热爱培育包容和创建一个对所有充电器的归属感

当Ophelie Rowe-Allen特性。四岁,她的母亲去世了,所以她和她的兄弟姐妹去了她的祖母住在一起。她最喜欢的地方是在厨房里,在她祖母的身边,帮她煮和烤。

这尤其在圣诞节的时候她奶奶烤牙买加水果蛋糕,她特殊的喝,空气芬芳着干栗色,鲜姜,甜胡椒浆果,橙皮。“我的祖母总是帮助人们在附近,“Rowe-Allen博士说。“如果有人生病了,她带食物,她总是检查,看看他们在干什么。

“在假日,我们会给社区的老年人带来烘焙食品。”她和她的兄弟姐妹沿着道路的牙买加的农村社区,与他们的祖母,交付干果蛋糕。“有时我们会说“我们要走这么远?”

“但我知道这是善良,一个真正的方式她照顾别人,”她说。“她是一个忠实的女人总是说,“做的好,好的会跟着你。”

这些话Rowe-Allen博士和内部变得根深蒂固,她说,她世界的方式和她的工作。

听他们的故事的人是一种最有效的事情对我来说

检查,看看学生们做以来一直在她面前头脑Rowe-Allen抵达纽黑文大学的博士在2020年7月德赢vwin官网AC米兰android版下载新院长的学生和学生事务总监。她开始位置的大流行,“我的工作是联系学生的本质”,创造社区-对她的工作,她最喜欢的是一个挑战。“所以,我正在开发自己的剧本,”她说。

“突出的是学生的强度和韧性的社区大学,真的一起COVID时,”她说。

从第一个周的到来,“我做了一个慎重的努力与学生面对面,”她说。“我开始与他们交谈变焦会议,我想问的是如果我们亲自见面吗?”她说。“亲自听到他们的故事对我来说是最有效的事情之一。我希望他们能够说‘我可以去跟这个人,而不是感到被评判。“我可以使空间安全、勇敢。”

如何倾听密切的课程吗索非亚马丁内斯的22本科生政府协会的主席说,她从看Rowe-Allen博士在行动。

她Rowe-Allen博士一起工作计划事件”,为所有类型的学生茁壮成长创造机会和工作更严重的问题,与大流行或应对校园事件的偏见。

的很多事情,我带走Rowe-Allen博士在我工作的时间是开始处理问题的最好方法之一是倾听,”马丁内兹说。“任何大学校园总有其矛盾和问题。这是一群学生,工作人员和教员都是来自不同的地方,不同的意图和目标,试图统一。但如果我们不花点时间去理解别人,我们不能一直做善事。”

院长的学生,Rowe-Allen博士与学生违反了行为准则,以及学生被教师、学生为学习奋斗或心理健康挑战,或学生需要利用许多支持系统。

Rowe-Allen博士和她的团队正在训练居民助理和学生领袖”改变校园代理,主持人可以从事艰难的对话,”她说,他们正在开发所有学生课堂以外的学习经验。

从一开始,她说,她的工作在她的员工建立社区,和她合作咨询和心理服务,可访问性资源中心,成功学生中心,教务长办公室等疾病。“我们是一个网络,”她说。“我们谈论我们可以做在一起所以学生得到所有他们所需要的帮助和资源繁荣。”

我没有意识到我的教授真的看到我在做什么

Rowe-Allen博士知道这意味着从一种感觉分开成为社区的一部分。她姐姐鼓励她申请大学在美国,到达圣托马斯大学Rowe-Allen博士从牙买加在迈阿密,错过了风景她的家里,她的家人,她最喜欢的辛辣食物。她试图找出如何负担得起学校。在这第一个月,有次她说她感到很孤独。

但她很快发现她喜欢研究心理学,和“我爱我的教授。当我告诉他们我已经害怕他们说,‘不,Ophelie你有信心。你能做到的。他们帮助我发展我的才能和教我如何最大化。”

当她获得了她的地位,她看起来对那些学生没有。她的一位教授告诉她,她应该是一个居民助理。它将帮助大学的费用,她将是一个完美的配合。她成为了RA,同伴教育者,一个研究助理。选择她的实习时,她教授推荐一个在大学咨询中心设置。“我不知道我的教授真的看到我在做什么,”她说。”其中一个说:“这是你要去的地方。”

她毕业于心理学学士学位和硕士学位的心理健康咨询和之后获得了博士学位咨询教育和监督大商船大学在华盛顿特区。

“我可以改变代理”

完成她的硕士学位之后,她把常驻董事职位,办公室里的生活迈阿密国际艺术与设计大学。不久之后,她嫁给了罗翰艾伦。他是来自康涅狄格州,她爱他的家人和草地,树木,绿色植物。她担任了区域协调员住校生活费尔菲尔德大学和主任后来成为住宅生活然后学生事务副院长,主任评估和学生多样性和多元文化事务。

在费尔菲尔德,一个时刻结晶她想到多样性、公平、包容和归属感。当一个学生来到她讨论校园发生了他的东西,她提到他的多样性。“他说,‘别把我放进一个箱子里。“我说,”这是什么意思?”他说,“停止发送我办公室的多样性。”

“我是想说,‘这就是你会发现援助和一种归属感。但我意识到自己正站在这里,我一个人的颜色,我没有说,“我可以帮助你,。“这改变了我的生活,”她说。“没关系,我的工作。我可以提倡学生。我可以代理的改变。我可以帮助消除壁垒,庆祝他们作为一个人。”

“我知道我可能茁壮成长在这样一个环境

14年之后在费尔菲尔德,她准备下一个挑战。她发现在纽黑文大学的。德赢vwin官网AC米兰android版下载她是大学所吸引,因为“有太多的第一代大学生,国际学生,和学生和老师充满激情的“关于他们的研究领域。她说,所有这一切,是显而易见的。

“是为我奠定基础,”她说。“我知道我能茁壮成长在这样一个环境。”

今年早些时候,Rowe-Allen博士承担的额外作用多样性总监。她说她喜欢在多样性、公平、包容,和归属感(DEIB)战略计划阿尔文Tran、科学博士cari jo clark。,英里/小时临时公共卫生硕士项目主任和助理教务长多样性,股权,和包容凯莉·罗宾逊主任迈亚特中心的多样性和包容性。

罗纳德·E -西安皮尔斯II”16日大学的创始人之一黑色的校友网络博士合作Rowe-Allen事件和与她谈论多样性计划,说她非常关心“确保每个学生从每一个背景都有最好的机会在纽黑文大学的成功。德赢vwin官网AC米兰android版下载

“一天比一天,激情可能体现在不同的方面,”皮尔斯说。“这可能意味着一份礼物在健康中心她是必要的,因为这是在校园闲逛到深夜,确保学生感觉支持,培育与一群如黑色的校友网络,因为她理解多元化的校友参与的重要性和对学生的潜在影响。”

皮尔斯Rowe-Allen博士说“花时间听过去的黑色和棕色校友的经验,而且我相信她理解我们的期望关于大学领域,我们希望看到的进展。”,他说,她的努力鼓励“支持各地学生服务的机构,教师,管理“所以进步。

理解我们的学生是谁帮助我们知道如何最好地为他们服务

Rowe-Allen博士给了很多认为他们属于什么让学生感觉。她最近举行了全天的培训员工多样性和包容性,和他们一起讨论可以“完全包容。”

“我们不能说想要包容、不知道是谁出现在我们眼前,”她解释说。“这深的知识,了解我们是谁,我们的学生是谁帮助我们知道如何最好地为他们服务。”

这Rowe-Allen博士如此重要的原因之一是她和她的丈夫住在一个房子对面Bergami大厅。

“我住在大学宿舍里,我感到自豪,”她说,并指出,在她的部门员工所有的工作时间,她想在那里。“为了让我了解学生在做什么,我们需要做什么或改变,我需要经历它。我想让他们知道我去支持他们。”

她喜欢在厨房里做饭她祖母的食谱,她的侄子和侄女下降。她也喜欢在校园走走,她身后的邻居的房子。周六下午的同学会,她邀请学生事件在她大后院,她期待着更多的集会。“这有家的感觉,”她说。