IDEA理事会小组委员会联合主席反思加强教师和员工招聘和留住的努力

IDEA理事会的教师和员工招聘和保留小组委员会很高兴地报告几个重要项目的一些进展。

在2021-2022学年期间，我们成功启动了一项创建亲和网络的全大学倡议。这些网络旨在为拥有共同背景或身份的个人提供相互支持的空间;促进正式和非正式的项目;帮助想法委员会其他办公室则为制定更具包容性的政策寻找机会;并普遍加强大学的归属感。

在春季，IDEA理事会举办了几次启动活动，向我们的社区介绍了新的亲和网络。在此基础上，我们围绕种族发起了几个小组;LGBTQ+与性别认同;青年专家;和工作的父母。亲和网络向所有希望加入或有兴趣创建自己的人开放。如需更多信息，请发送电子邮件帕特里克•麦迪在PMcGrady@newhaven.edu．

“加强大学的承诺....”

展望2022-23学年的开始，我们的小组委员会将与教务长办公室试行“多元化搜索大使”计划。该项目的目标是确定搜索委员会的成员，以接受有关内隐偏见和识别制度歧视因素的高级培训。这些人将作为这些领域的专家，同时参与各种教职员工的搜索委员会。

我们还将继续审查有关招聘和留任的人口统计数据，目的是建立资源和建议，以加强大学对多样性、公平、包容、准入和归属感的承诺。

最后，我们也很高兴地宣布罗宾·索尔特斯将成为这个小组委员会的联合主席。罗宾，她已经从体育部门在担任了30年的教练和管理者后，担任了战略计划的主任总统的办公室在过去的几年里，他一直是我们的小组委员会和更广泛的IDEA理事会的积极成员。

她在与体育部就社会公正和包容进行批判性对话方面做了出色的工作充电器联盟聊天系列我们期待着她一定会为我们的小组委员会作出贡献。

感谢您一直以来的支持和参与，这些努力和举措丰富了我们作为员工的经验，使我们所有人都感到在我们的社区受到欢迎，并在我们的角色中受到重视。