塔拉L茹克斯博士
心理学系
文理学院
教育
康涅狄格大学博士
关于塔拉
她名字的发音经常给人们带来麻烦。"L'Heureux"的发音是"LerRoo" "Tara"的发音由你决定。在康涅狄格大学，她很幸运有珍妮特·巴恩斯-法雷尔博士作为她的顾问和导师。他们一起研究了一些变量(如归因、性别类型的工作和任务)，以解释绩效评估评级水平和准确性的性别差异。她的论文研究了销售经理的360度绩效反馈如何受到评分者观察绩效的频率、他们对经理工作的熟悉程度以及经理绩效的一致性的影响。
在进入大学之前，她受雇于LIMRA International(国际人寿保险营销与研究协会)，在那里她与许多有才华的I/O心理学家在职业分析、选择测试开发和绩效评估系统方面合作。LIMRA为她提供了许多在应用环境中进行I/O研究的独特而富有挑战性的机会。她经常告诉她的学生，职业分析和选择测试是令人兴奋的应用实践和研究领域，肯定比阅读文献所暗示的要多!
她在纽黑文大学身兼多职。德赢vwin官网AC米兰android版下载她最满意的工作是给研究生们讲授该领域的知识。她的教学风格是基于她对职业导向的教学的信念，包括专业和个人发展。1992年，她获得了哈佛大学杰出教学奖，从她的学生和同学那里收到了一份精美的礼物。
她承认自己是一个“社交狂人”。她加入了当地的人力资源网络组织，这让她能够满足这种执念。她喜欢与I/O和人力资源从业者发展关系，以更好地了解他们当前和新出现的问题，并为她的学生获得高质量的实习和工作。她是大纽黑文人力资源协会(HRAGNH)的前主席和10年董事会成员。HRAGNH是人力资源管理协会(SHRM)的一个分会，并赞助了纽黑文大学学生SHRM分会。德赢vwin官网AC米兰android版下载她也是工业与组织心理学学会、美国心理协会、美国心理学会、管理学会和人力资源管理学会的成员。她曾任职于许多APA和SIOP委员会，为工业和组织心理学硕士解决教育和职业问题。
她不时就绩效管理和辅导咨询项目向当地组织提供咨询。她的研究兴趣包括绩效管理、员工福利和硕士I/O心理学家培训能力。为了放松，她尽可能多读小说，听古典和另类音乐，为康涅狄格大学男篮和女篮而活。她和丈夫马克以及两个小儿子李和威尔住在康涅狄格州的哈姆登。