人力资源跳水:动视暴雪的指控显示了人力资源是如何制裁毒性的
Stephanie Bonnes,刑事司法助理教授,评论了一次员工罢工的效果,这次罢工引起了人们对这家公司的骚扰和歧视指控的关注。
社会学博士,科罗拉多大学,博尔德,2018
罗德大学政治与国际研究硕士,2010年
葛底斯堡学院社会学与历史学士学位,2008年
斯蒂芬妮·邦尼斯(Stephanie Bonnes)是纽黑文大学刑事司法助理教授。德赢vwin官网AC米兰android版下载她的研究是定性的,广泛关注受害者、身份、不平等和组织的交叉点上的性别和种族。她的新书(与牛津大学出版社签约)从机构、互动和个人层面探讨了美国军队中的性骚扰和性侵犯。她展示了性别歧视如何通过制度规则、政策、实践和互动来适应和发挥作用。
她的作品发表在美国社会学评论,性别与社会,社会学的指南针,针对妇女的暴力行为,军队与社会,以及其他同行评议的媒体。她还在媒体上发表文章,并为《华盛顿邮报》、伦敦经济学院政策博客和其他类似媒体撰写过有关她工作的文章。
查看更多Bonnes博士最近获得了许多研究和教学奖项,包括Sage Publications、美国犯罪学学会的受害者学部门、美国犯罪学学会的妇女与犯罪部门、美国社会学协会的性与性别部门以及社会学家协会的社会妇女协会。
同行评议的期刊文章
有好的,斯蒂芬妮。即将到来的。“女性特征的锚:异性关系和怀孕是美国女兵的骚扰场所。”美国社会学评论。
查看更多有好的,斯蒂芬妮。2021."交叉性与军队性暴力"社会学的指南针15卷。12.
有好的,斯蒂芬妮和杰弗里·帕尔默。(2021)。《美国海军陆战队对亲密伴侣性暴力的应对:家庭倡导项目和性侵犯预防与应对项目分析》军队与社会48卷,没有。3: 609 - 633。
有好的,斯蒂芬妮。(2020)。女兵对性骚扰的回应:性别化组织中身份工作和男子气概的重要性针对妇女的暴力行为26卷,没有。12 - 13: 1656 - 1680。
有好的,斯蒂芬妮。(2017)。《美国女兵的官僚骚扰》性别与社会31卷,没有。6: 804 - 829。
书的章节
本吉伯格,海伦,斯蒂芬妮·邦内斯和乔安妮·贝尔克纳普。(2017)《管理反弹》,见凯瑟琳·考基宁、米歇尔·休斯·米勒和Ráchael鲍尔斯(Eds.)应对和预防大学校园针对女性的暴力行为。费城,宾夕法尼亚州:天普大学出版社。
Bonnes, Stephanie & Voonchin Phua。(2007)《性与性健康》,见Deriree ciambroone和Voonchin Phua (Eds)。经历衰老:社会老年学读本。鹿园,纽约:莱纳斯出版公司。
请评论
有好的,斯蒂芬妮。2018。《官僚主义如何帮助维持美国军队中的性别歧视和不平等》伦敦经济学院美国政治与政策博客。https://blogs.lse.ac.uk/usappblog/2018/09/25/how-bureaucracy-can-help-maintain-sexism-and-inequality-in-the-us-military/
有好的,斯蒂芬妮。2017。“美国女兵的官僚骚扰”性别与社会博客:https://gendersociety.wordpress.com/2017/12/07/the-bureaucratic-harassment-of-u-s-servicewomen/
有好的,斯蒂芬妮。2017。《美国军队中的性骚扰、官僚主义和自由裁量权》工作进展博客:https://workinprogress.oowsection.org/2017/12/13/sexual-harassment-bureaucracy-and-discretionary-power-in-the-us-military/
对妇女的暴力、性虐待、工作场所骚扰、受害者学、犯罪和组织、交叉性、种族和性别不平等、种族、性别和犯罪
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刑事司法副教授斯蒂芬妮•邦尼斯(Stephanie Bonnes)谈到了性骚扰的受害者,以及“官僚骚扰”是如何从那些为了保护加害者而进行报复的人开始的。
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