莫里斯礁博士。

我曾有幸教过纽黑文大学的学生心理学和管理系的课程。德赢vwin官网AC米兰android版下载

作为一名职业生涯很长的应用心理学家，我在提高组织和人力资源效率方面有丰富的行业和企业经验。这包括开发、交付和评估广泛的人力资源、管理、领导和组织发展干预措施和学习经验。我的职业生涯包括:

美国管理协会(AMA)领导人，监督80个专业人士、管理人员和领导发展项目。AMA之前,

美国拜耳医疗保健/制药公司组织和领导力发展主管。在动荡时期，他帮助领导了几项组织变革计划、人才管理、领导力/高管发展和培训活动。

在通用电气金融公司(通用电气旗下的金融服务业务)任职数年，我是最佳实践和项目开发部门的负责人，为各种各样的组织和领导力发展干预、高管培训和学习计划(如六西格玛、战略领导技能)设计和咨询，整合合并，并应用通用电气传奇的锻炼和变化过程。通用电气资本之前,

我曾在R.H. Macy & Co.担任组织发展和高管薪酬副总裁，领导/支持各种变革举措

国际发展维度。卓越服务顾问;KRC研究与咨询，副总裁组织研究与OD咨询。

在JC Penney公司的十年里，我担任过各种人力资源领导职务(例如，人力资源研究和战略经理)。

我继续为私营和公共部门的组织提供咨询，有时与全球变革领导公司Pivotal Resources, Inc.合作。我咨询过:大西洋彩票公司，喜达屋酒店，BMS，富达投资，发展维国际(DDI)，拯救儿童，约翰汉考克金融服务公司，美世，联邦百货公司，KCI, Southland公司，KRC研究，生活办公室管理协会(LOMA)，俄勒冈州，克莱斯勒，以及其他组织。早些时候，我是纽约大学心理学研究生课程的兼职教师。我的研究、演讲和咨询工作包括人力资源战略、领导力与高管发展、组织发展与变革以及战略思维。

会员资格

人才发展协会

管理学会

美国心理学协会

大都会纽约应用心理学协会

纽约组织发展网络

美国人力资源管理学会

工业与组织心理学学会

SIOP/APA第14部门提交的2010-2016年度会议的审稿人

领导力发展:通过问责和信任建立组织承诺。2014年5月28日，2015年7月8日

领导力发展:战略思维。2014年9月22日，2015年7月8日

领导力发展:当你处于困境中时:领导战略计划。2014年10月28日和2015年6月9日

德赢vwin官网AC米兰android版下载纽黑文大学外联:人力资源的五个热门话题。新伦敦。2015年3月28日

南方CT人力资源管理研讨会:当你处于困境时:领导战略计划的四套技能。2014年6月5日。2014年12月，也在西部CT SHRM。

2011年10月，中国医学会南方CT分会研修班。战略主动性情况下的领导力培训

通用电气资本人力资源论坛，2011年9月:研讨会:战略主动性情况下的领导力培训

选择咨询活动

俄勒冈州交通运输部，塞勒姆，俄勒冈;战略规划与组织发展咨询，2015年6月至今。

大西洋彩票公司，加拿大新不伦瑞克省:战略咨询，并购流程改进，高管发展/OD和培训，人才管理。2010年1月至2012年4月

俄勒冈州，运输部，客户(内部)满意度测量，服务质量:2009年至2010年5月

MD安德森癌症中心，休斯顿，德克萨斯州:领导力发展咨询和团队建设

耶鲁-纽黑文卫生系统，CT，战略倡议咨询

联合技术公司，哈特福德，康涅狄格州:设计了战略人力资源结构讲习班

2010年10月至2012年10月，加拿大艾伯塔省埃德蒙顿市艾伯塔省卫生服务中心，变革顾问人事系统设计，战略倡议咨询:

美国航空公司，达拉斯:人力资源仪表盘和空乘选拔系统的咨询。2011年5月至2012年4月。

退伍军人管理医疗中心(普罗维登斯，罗德岛;西黑文，康涅狄格州):组织发展和变革咨询

美国拯救儿童协会，人力资源战略和能力建设，领导力发展，高管培训。2009 - 2012。

美世人力资源流程外包:客户满意度测量，服务质量和流程改进。2009 - 2010

海军收购(DOD)。领导能力评估与发展研讨会，2009年9月

梅西百货物流。领导力发展，360度反馈和辅导，2007-2008。

各种专业活动

处理困难的绩效评估。美国管理协会网络研讨会。2009年1月。邀请

致力于变革的领导:每一个变革的组织都必须做的事。2008年6月，圣地亚哥，ASTD国际会议的共同主持人(与Pete Pande)。

战略执行:完成任务。美国管理协会网络研讨会。2008年10月。邀请

2007年5月，密苏里州Cayer，与著名的管理作家和思想领袖Ram Charan一起参加了一个超过1000名听众的音频会议/网络广播的小组成员，讨论了他的新书:Know How:区分成功人士和失败人士的8个技能。兰登书屋,2007年。行政书籍摘要网络广播。

2007年10月27日早餐演讲，帮助纽黑文大学社区拓展和新伦敦招生:战略思考德赢vwin官网AC米兰android版下载

2007年6月15日的早餐演讲，以帮助纽黑文大学在新伦敦的社区拓展和学生招募:21世纪的领导力发展德赢vwin官网AC米兰android版下载

礁,m(2003)。开发和应用全球领导能力模型。美国培训与发展协会纽约分会会议。

课程

管理系-本科

• MGMT 4450业务策略
• 管理4412年的薪酬
• MGMT 4410人力资源发展部
• 人才管理
• MGMT 4415跨国管理
• MGMT 3331人力资源管理

管理系-毕业生

• MGMT 6637管理进程
• MGMT 6645人力资源管理
• 领导能力和团队建设
• MGMT 6664组织有效性
• MGMT 6665补偿管理
• MGMT 6669战略管理
• 独立研究I
• 独立研究
• MGMT 9971 EMBA，文化转型:团队建设

心理学系-研究生

• 组织行为学
• 工业心理学
• 工业心理测试和测量
• 人事发展与培训
• 组织变革与发展
• 绩效评估系统
• 工业/组织心理学PSYC 6645研讨会
• 工业/组织心理学的当代问题