埃里克·c·马库斯博士

马库斯博士也是哥伦比亚大学(国际合作与冲突解决中心)的兼职教员，教授冲突解决、谈判、团队建设、组织发展和咨询等相关领域的课程。他是纽约州注册调解员，参与布朗克斯县的社区调解工作。

马库斯博士发表了许多与变化和冲突有关的文章，并刚刚完成了合作编辑工作冲突解决手册:理论与实践(3)^{理查德·道金斯}版)，与莫顿·多伊奇和彼得·科尔曼合作，其中有一章是关于变化与冲突的。他最近一直在与同事们合作，将合作和建设性解决冲突的原则应用于全球社区建设，并在这一领域发表了几篇论文。

他在哥伦比亚大学(Columbia University)获得社会和组织心理学硕士和博士学位，在宾汉姆顿大学(Binghamton University)获得学士学位。

马库斯。多伊奇、刘宇。参与全球人类共同体发展意愿的研究。手稿接受出版，和平与冲突:和平心理学杂志。

多伊奇,M。马库斯。， & Brazitis, S. (2015)．发展全球共同体:社会心理学视角。在M. Galluccio(编)。国际谈判心理学:人际、跨文化和外交视角。纽约:施普林格。

科尔曼，p.t.，多伊奇，m马库斯。，编辑(2014)冲突解决手册:理论与实践第三版。旧金山:乔西-巴斯。

马库斯。(2014)。改变与冲突:动机，抵抗和承诺。德语，M.，科尔曼，P .和马库斯，E.C.。(Eds)。冲突解决手册:理论与实践^{理查德·道金斯}版:513 - 532。旧金山:乔西-巴斯。

科尔曼,僵化。而且马库斯。总结概述。(2014) M. Deutsch, P.T. Coleman和E.C. Marcus (Eds.)冲突解决手册:理论与实践。第三版:1111-1123。旧金山:乔西-巴斯。

霍恩斯坦律师事务所马库斯。(2013)。咨询工作的早期陷阱:在“进入”期间管理不正常的客户行为。在R. Sullivan和L. Carter (Eds)，改变冠军野外指南(第二版))：531 - 540。旧金山:乔西-巴斯。

多伊奇,M。马库斯。， & Brazitis, S. (2012)．关于发展全球共同体的思考框架。在P.T.科尔曼和M.多伊奇(Eds)，可持续和平的心理成分:页。299 - 324。纽约:施普林格出版社。

精选报告及工作坊

马库斯。，西格尔，W.E，赖克曼，W.， Rutigliano, P.，弗莱舍，M.，和海兰德，P.(2009年4月)从多个角度理解对改变的抗拒。24日举行研讨会^th工业与组织心理学协会年会，新奥尔良，洛杉矶。

马库斯。&西格尔(2008,6月)。抵制变化:为成功捕捉变化的能量。在圣地亚哥ASTD年会上进行的研讨会。

书评

马库斯。(2015)。如何开始理解和处理潜在的破坏性冲突。[本书书评:冲突分析:了解原因，找出解决方案马修·莱文格)。和平与冲突:和平心理学杂志，21(4)，675-676。

马库斯。(1994)。[本书书评:一个人的力量:在团队、工作小组和其他人群的时代，恢复个人权力斯坦利·赫尔曼著。外径从业者，26(1)，40-41。

马库斯。(1988)。[书评:]培养批判性思考者斯蒂芬·布鲁克菲尔德著。管理行政学院，2,338 -339。

工程进行中

马库斯。西格尔，w。e。抗拒改变:诊断和干预。稿件准备中。