艾米·妮可·贝克博士

艾米·妮可·贝克
教授
心理学和社会学
工业与组织心理学硕士

心理学系
文理学院
教育

马里兰大学工业与组织心理学博士
马里兰大学工业与组织心理学硕士
宾夕法尼亚州立大学最高荣誉心理学(商业选择)学士学位

关于艾米

Amy Nicole Baker博士获得马里兰大学工业和组织心理学博士学位。她的研究兴趣是办公室恋情、组织氛围、对职场女性的看法以及双职工夫妇。她的研究成果发表在她所在领域的一些顶级期刊上，包括《应用心理学杂志》和《教育与心理测量》。

精选书籍和出版文章

Baker, A.N, King, D.， Nalick, M.， Tempios, M.， K. Gupta, V.和Pierce, C.A.(2021)，“管理者的性取向行为与公司绩效:将媒体报道与股票市场反应和法律风险联系起来”，《战略与管理杂志》，第1期。先于印刷。https://doi.org/10.1108/JSMA-07-2020-0188

卡尔·w·a，贝克·a·n，卡西迪·j·j(2020)。精神疾病罪犯风险-再犯关系的诊断调节因子。国际罪犯治疗与比较犯罪学杂志。24 x20969944 doi: 10.1177/03066

坦博拉t.l.，贝克A.N，杰弗里斯S.s，坦皮奥M.s，坎贝尔Es。留学期间的犯罪受害经历:比率和其他相关因素的考察。(2020)。国际教育学报。2020;24(5):573-588。doi: 10.1177 / 1028315319861354

贝克,A.N.(2016)。观察工作场所性行为的前因和后果。管理心理学杂志，31(1)，265-279。doi:10.1108/JMP -05 - 2014-0167。

卡尔，A. W，贝克，A. N，卡西迪，J.(2016)。加强精神疾病缓刑犯的日间报告中心，减少再犯。中国刑事犯罪学报。55(2)，95-112。doi: 10.1080 / 10509674.2015.1124958。

Amy Nicole Salvaggio说:

博扎克，A. R.和萨尔瓦乔，A. N.(2015)。在全州范围内的全面的入职培训计划中提供有影响力的指导。在S. Brondyk和L. Searby (Eds.)，指导教师和领导者发展的最佳实践。夏洛特，北卡罗来纳州:信息时代。

博扎克，A. R.和萨尔瓦乔，A. N.(2013)。青春期男孩阅读动机与学业成就的关系效应。阅读心理学，34,507-522。

萨瓦乔，A. N.，霍珀，J. E.，帕克尔，K. M.(2011)。同事对在工作中观察性行为的反应。管理心理学杂志，26,604-622。doi: 10.1108 / 02683941111164508

萨瓦乔，A.N，史特里奇，M. L.，霍珀，J. E.和皮尔斯，C.(2011)。为什么傻瓜(在工作中)谈恋爱?应用社会心理学杂志，41,906-937。

罗伯逊，布鲁梅尔，B. J.和萨尔瓦乔，A. N.(2011)。管理职位的性别观念:对工作结果的影响。心理学家-管理者杂志，4,1 -28。doi: 10.1080 / 10887156.2011.546171

萨瓦乔、史特里奇、霍珀(2009)。矛盾性别歧视与申请人评估:对模糊申请人的影响。性别角色，61,621 -633。

斯特雷希、卡斯帕、W. J、萨尔瓦乔(2008)。我们能在意见一致的同时又产生冲突吗?夫妻对工作-家庭冲突的认同研究。管理心理学杂志，23,252-272。

萨瓦乔，A. N.，施耐德，B.，西希，L. H.，梅尔，D. M.，拉梅什，A.，里昂，J. S.(2007)。什么样的经理最能服务顾客?经理人格对服务行为和服务氛围的影响。应用心理学杂志，92,1741 - 1750。

课程
  • 心理学概论
  • 行为科学统计
  • 社会心理学
  • PSYC 6608心理测量学和统计学
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  • 工业动力和士气
  • 工业心理测试
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