在体育行业找到一份工作

体育会议/大会和招聘会

每年都有大量的体育大会和会议,这是建立人脉和获得潜在雇主更多信息的绝佳资源。之前列出的大多数协会都有年会,许多协会还提供额外的会议。

网络

社交是找到体育工作的最佳途径之一。列出所有你在你想要工作的行业中认识的人。把你的兴趣告诉这些人,并与他们保持密切联系,同时让他们知道你找工作的最新进展。Linkedin, Facebook和Twitter都是很好的社交网站,可以为个人联系提供更多的机会。你必须在相应的网络网站拥有帐户,才能进入以下连结:

一般体育就业网站

找工作的技巧

一般来说,远离主要的职业服务网站,如careerbuilder.com和monster.com。这些网站是很好的研究工具,但很难在体育行业找到一份工作。大多数体育工作都是通过网络、会议和行业协会来填补的。很少有工作是通过这些“大型”网站找到的,你的简历通常是成千上万可能会被软件或低级员工审阅的简历之一。

行业内薪酬

以下数据来自2012年一项针对2000多名娱乐、运动和健身设施行业从业人员的调查。这些数字多年来一直在变化,这些是样本,应该作为参考框架进行评估。

给小费,艾米丽(2012,7月)。金钱与幸福:第五次年度薪资调查。娱乐管理,第36 - 13(7)。

  • 受调查者的人口统计数据

    地点:中西部(28.7%);西(20.6%);南大西洋(18.8%);东北(17.8%);中南部(13.6%);美国以外地区(0.5%)

    组织形式:公园和娱乐(37.8%);高等院校(19.2%);学校和学区(10.5%);露营地、房车公园或私人/青少年营(5.7%);ymca、ywca、JCCS或男孩女孩俱乐部(5%);运动、保健或健身俱乐部(3.6%);高尔夫球/乡村俱乐部(2.7%);军事设施(2%);度假村和度假村酒店(1.7%);水上乐园和主题/游乐园(1.6%); Ice Rinks (0.6%); Corporate Recreation or Sports Centers (0.4%); Racquet or Tennis Clubs (0.3%)

    职位:董事(36.1%);行政/管理——管理员、经理或主管(20.6%);运营/设施管理——运营经理、设施经理、大楼经理或主管(16.7%);项目和活动管理——项目总监、经理、协调员、专家、教练或指导员(10.7%);董事长、首席执行官、总裁、副总裁(7.6%);服务(0.6%)

    教育:学士学位(39.8%);硕士学位(34.9%);有些大学没有学位(11.9%);副学士(5.9%);只有高中文凭(3.8%);博士(3.7%)

  • 工资

    受访者平均薪资:65,000美元(较2011年增长1.9%至63,800美元)

    按教育程度划分的平均工资

    • 高级学位/博士。- 88400美元
    • 硕士学位/研究生工作- $73,700
    • 四年制大学学位(学士)- $67,200
    • 两年制大学学位(副学士学位)57,200美元
    • 某些大学(无学位)- 56,700美元
    • 高中毕业生——48,000美元

    各行业平均薪酬

    • 高尔夫/乡村俱乐部- 90,100美元(2011年为96,800美元)
    • 学校/学区- $69,800 ($68,900)
    • 军事设施- 66,500美元(71,300美元)
    • 度假/度假酒店- $64,800 ($57,100)
    • 公园和娱乐- 64,600美元(65,000美元)
    • 学院/大学- $63,600 ($61,500)
    • 健康俱乐部- 62 200美元(50 300美元)
    • ymca - $61,200 ($61,200)
    • 社区/私人娱乐/体育中心- $ 60,000 ($56,200)
    • 营地- $56,200 ($60,400)

    按职位分类的平均工资

    • 董事长、首席执行官、总裁、副总裁、所有者- 86,500美元
    • 导演- 76100美元
    • 行政管理:$66,800
    • 运营/设施管理:52,000美元
    • 项目和活动管理- $47,700

重新开始

  1. 雇主希望看到的是重要的成就,而不仅仅是一份工作职责清单。因此,你必须提供扎实而准确的说明你的才能。提供具体的例子可以让潜在雇主将你的工作与他们公司的潜在需求联系起来。
  2. 在简历中使用特定的“关键词”,这样你的简历就能脱颖而出。使用“指导”、“业务发展”、“销售”或“市场营销”等词汇,而不是经常被滥用的“团队合作精神”和“良好的沟通技巧”。这对于在线应用程序来说尤其重要,因为计算机被编程为搜索关键术语/短语。
  3. 不要小看自己。写简历的时候,不要谦虚。如果你有超过销售预期的持续记录,那就说出来。确保你说的尽可能具体。如适用,请提供统计数字。

雇主最看重的十大技能

根据美国大学与雇主协会的数据:

  1. 能够与组织内外人员进行口头沟通
  2. 能够在团队结构中工作
  3. 有决策和解决问题的能力
  4. 有计划、组织和优先安排工作的能力
  5. 具备获取和处理信息的能力
  6. 分析定量数据的能力
  7. 与工作相关的技术知识
  8. 熟练使用计算机软件
  9. 能够创建和/或编辑书面报告
  10. 销售或影响他人的能力

试着从你过去的经历中找出可以向你未来的雇主展示这些技能的例子。