商学院学生期待与主要金融公司开始职业生涯

当Nyhsere伍德森的21岁参加了一个会话的信息FactSet,他设想自己为该公司工作。今年春天毕业之后,他会这么做的。

他学会了更多关于公司及其文化,伍德森认为这将是一个伟大的配合。上学期面试后不久,他为他提供了一个地位联系一个客户端解决方案。今年6月,他将正式加入公司,开放且可配置的数据和技术的领先供应商为全球金融和投资社区,在曼哈顿的办公室。

“我期待着作为一个协作文化的一部分和活跃气氛,”伍德森说金融专业。“我的面试官提到我最抛光和准备的候选人之一,他已经在过去几个月。我属性的知识我已经获得了大学和我的教授对学生卓越的承诺。”

“这是一个很好的机会”

上学期,学校宣布与FactSet合作创建的领导布莱恩·肯奇博士。大学的院长Pompea商业学院;罗恩Harichandran博士。院长Tagliatela工程学院;和Oni Chukwu 94 MBA, 15鸿,一个有远见的人技术企业家和几十年的经验在软件部门和大学的一员理事会。

这种合作,努力提高金融业的多样性,包括导师制、专有FactSet软件,如伍德森的实习和工作机遇。他被一群才华横溢的一部分,得高分的老年人被邀请参加一个特别的招聘活动与FactSet毕业后工作人员了解潜在的机会。

“这是一个很好的机会,因为我将能够输入在重要项目在我职业生涯的早期,”他说。“这合作很重要,因为它为学生提供了一个机会与业界领袖。合作对我来说也是一个机会被领导人在公司内部,辅导和指导帮助我在面试过程中。”

将技术含量黑人弱势学生的地位更高的高度的

大学将积极参与FactSet的黑色的资源组,一个Norwalk-headquartered公司的业务资源创建的组冠军FactSet员工的全面参与和包容。Chukwu,曾担任首席执行官,现在在Aventri执行主席,一个领导者在企业软件即服务全球事件管理软件企业,说他期待着这种伙伴关系将提供给学生机会。

“作为一个黑人和一个非洲移民引导自己通过研究生院,我非常理解和欣赏价值和重要区别伸出援手,质量第一工作可以让年轻的生命,”他说。“当我第一次见到雪和他的首席执行官菲尔FactSet团队讨论这种合作中,他们立即得到了它,看到它的完美补充他们正在进行内部黑色BRG公司主动吸引,导师,并保留黑色的员工。

“这是一个比赛在十字路口的优化需要和完美的机会,并将技术含量黑人的地位弱势学生更高的高度在早期的职业生涯时,干预非常重要,“继续Chukwu。

颜色的鼓舞人心的看到人们在管理和领导的角色

Geiana泰勒的21个MBA也期待作为一个客户端解决方案联系起来,一个全职的位置,是一个发展项目的一部分,成为咨询位置大约七到九个月。伍德森一样,她将在6月开始她的新角色后的毕业生。

“这是一个很好的机会,因为它允许学生像我一样真实的企业经验,很难得到今天,”泰勒说,他将在波士顿公司的位置。“大学与FactSet的合作是很重要的,因为它允许少数民族和边缘化群体意义的机遇和机会在一些伟大的事情。

“即使从网络的角度来看,这样的机会使我能够满足整个公司很多人从不同的位置,”她继续说。“这是非常鼓舞人心的有色人种在公司内部管理和领导角色。这种合作对于当前学生以及潜在的学生好奇大学是做什么来帮助边缘化群体找到大学毕业后就业机会。”

“有机会与行业领袖”

Pompea商业学院和Tagliatela工程学院包括一个重点在他们的程序分析,了解大数据,创新和创业技能,肯奇院长和院长Harichandran说将帮助学生成功FactSet等创新型企业。

泰勒最期待网络和获得有意义的经历在她的新位置。她还希望激励他人,就像,她说,她未来的同事FactSet已经为她做的。

“我很兴奋的在不久的将来,”她说。“FactSet证明伟大的企业文化,他们重视每个人在公司内部。很多人从公司已经联系了我的位置,这让我相信我的决定是正确的。”

伍德森,本科金融专业,也兴奋地开始他的立场,他期待结合金融和技术的激情。他感激他大学的许多机会,包括他参与Pompea商业计划世博会,积累经验,提升自己的技能。

“成功的大学准备了我通过提供课程的可转移到现实世界中,”他说。“我的教授暴露我们行业惯例,在我们的职业生涯会有用的。大学与FactSet合作为学生提供了一个宝贵的机会与一个行业的领导者在一个新兴的行业。”