Vasiliki Kosmidou博士。

美国肯塔基州路易斯维尔大学创业学博士
西班牙巴塞罗那，ESADE商学院(Ramon Llull大学)金融学硕士
教育心理学硕士，尼科西亚大学，塞浦路斯
希腊塞萨洛尼基马其顿大学会计与金融专业学士学位

菲利普j . &Kosmidou, V。(2022)。积极主动的个性和信息通信技术支持的技术压力创造者如何配置为工作创造的驱动因素。即将在管理与组织杂志．
Kosmidou, V。霍尔特，D.(2022)。家庭管理与绩效之间的关系:探索社会情感财富和代际阶段作用的配置方法。即将在《家族企业战略杂志》。
Jessri, M。Kosmidou, V。，和阿胡贾，M. K.(2020)。员工参与企业创业的决策:财务和非财务动机的联合实验。商业冒险洞察力杂志13 e00161。
Kosmidou, V。(2020)。家族企业代际参与与绩效关系的元分析研究。管理研究回顾43(8), 971 - 987。
Kosmidou, V。阿胡贾，M. K.(2019)。家族企业创新的配置研究。家庭商业评论32(2), 154 - 173。
菲特，J.O，克里克，S。Kosmidou, V。， & Naskar, S.(2015)。专业知识是启动成功的新企业的关键。创业研究前沿35(16), 384 - 390。

*Philip, J.和Kosmidou, V.(2022)。机器人:在机器人和人工智能代理的背景下检验个体和团队现象，管理学院，西雅图，华盛顿。

*Kosmidou, V.和*Philip, J.(2022)。专业发展研讨会演讲:管理研究中的模糊集定性比较分析(fsQCA)，东部管理学院，波特兰，缅因州。

*Philip, J.(2022)。创业教育与创业意向:配置元分析综述。西南管理学院，新奥尔良，路易斯安那州。

*Philip J.和Kosmidou V.(2021)。应对技术压力:一种生成人格特征档案的模糊集定性比较分析。东部管理学院，因COVID-19而虚拟举行。

*Philip J.和Kosmidou V.(2021)。工人情感与工作态度:土耳其机械样本的元分析。管理学院，因新冠肺炎而虚拟举行。

*科斯米杜，V.和菲利普，J.(2021)。专业化与家族企业绩效:元分析综述。管理学院，因新冠肺炎而虚拟举行。

* Kosmidou,诉(2020)。私人家族企业的家族管理与绩效:社会情感财富和代际参与作用的配置方法。南方管理协会，因新冠肺炎举行虚拟会议。

* Kosmidou,诉(2020)。家族企业背景下的资源基础观:一种配置方法。东部管理学院年会，因COVID-19而虚拟举行。荣获最佳战略论文奖和最佳实证会议论文奖．

* Kosmidou,诉(2019)。组织创新研究中的模糊集定性比较分析:最新进展与未来发展方向。中西部管理学院，内布拉斯加州奥马哈市。

* Kosmidou,诉(2019)。资源松弛与家族企业绩效:社会情感财富视角。家族企业研究会议，伯灵顿，佛蒙特州。

Fiet, J.O, Kerrick, S.， Kosmidou, V.， Atkinson, L .和Naskar, S.(2018)(作者)。风险特定知识与多次成功企业家的微观优势。管理学会年会芝加哥,伊利诺斯州。

科斯米杜，V.(2017)(作者和主持人)。家族企业代际参与与绩效关系的元分析综述。中西部管理学会年会芝加哥,伊利诺斯州。*最佳学生论文奖

Jessri, M.， Kosmidou, V.， & Ahuja, M.(2016)(作者和主持人)。企业员工参与企业风险投资的权衡。管理学会年会阿纳海姆,加利福尼亚州。

Fiet, J.O, Kerrick, S.， Kosmidou, V.和Naskar, S.(2015)(作者和主持人)。专业知识是启动成功的新企业的关键。巴布森学院创业研究会议马萨诸塞州韦尔斯利。

Fiet, J.O, Kerrick, S.， Kosmidou, V.和Naskar, S.(2015)(作者和主持人)。重复创业者的创业理念在被发现后会改变吗?巴布森学院创业研究会议马萨诸塞州韦尔斯利。

*表示提交作者

德赢vwin官网AC米兰android版下载

路易斯维尔大学