安妮·克林根,奥斯汀箴言报
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奥斯汀观察家:公共安全委员会听取警察学院重置后的最新情况
刑事司法实习医生安妮·克林根(Anne Kringen)一直在与奥斯汀警察局(Austin Police Department)的学员班合作,让警官重新定位为公仆,而不是战士。
2014年,德克萨斯州立大学刑事司法博士
刑事司法硕士,波士顿大学,2009年
2005年,玛丽华盛顿大学国际事务学士学位
安妮·李·克林根是纽黑文大学刑事司法副教授,她还担任亨利·c·李刑事司法和法医科学学院的助理院长。德赢vwin官网AC米兰android版下载她的研究重点是警务中的组织问题,特别是影响多样化和组织发展的因素问题。
Kringen博士的工作采用混合方法,将定量和定性方法结合起来,以提供对警务问题更深入的理解。Kringen博士曾担任多个受资助项目的研究顾问,包括评估一个大城市警长部门的营销努力和招聘策略,以及评估与性侵调查中的法医证据处理相关的问题。
她最近的工作包括对步行巡逻策略的变化进行分类,考虑到公务员制度和特定机构的招聘指南对女性和有色人种的影响,以及开发一个证据基础,以指导如何招聘和申请处理可能更好地留住多样化的候选人。克林根博士在性别,工作,组织,女权主义犯罪学,刑事司法政策检讨而且警务:政策与实践杂志.
除了她的研究,Kringen博士还在国际警察局长协会的研究咨询委员会任职,最近被选为向国会汇报她的研究结果。
克林根博士于2014年获得德克萨斯州立大学(Texas State University)刑事司法博士学位。她的论文,了解影响招募和留住女警察的障碍:一个混合方法的方法他完成了在一个主要的都市警察机构的嵌套研究员的工作。该项目获得德州州立大学研究生院颁发的优秀论文奖。她曾是弗吉尼亚州亚历山大市的一名警察。
警务,刑事司法中的性别和种族,混合方法研究设计
同行评议的出版物
黑格,C.,柯林根,A.L.和柯林根,J.A.(2018)。精神疾病病耻感:危机干预小组培训的局限性。《刑事司法政策评论》,在线第一.
诺维奇,克林根,a.l. &亨特,G.(即将出版)《他们不能搜查她》:警察队伍中的性别失衡如何导致对程序不公平的认知。女权主义犯罪学。
柯林根,A.L.和诺维奇,M.(2017)。是“只有头发”还是“一切”?警务中的体现与性别压抑。性别、工作和组织。25(2), 195 - 213。
柯林根,A.L.和J.A.(2017)。学院外:通过社区参与学习社区警务。美国警务思想。
柯林根,A.L.(2016)。审查公务员制度委员会在市政警察多样化方面的作用。刑事司法政策检讨, 27(5), 480-497。
柯林根,a.l.和J.A.(2015)。在警察就业筛选中识别黑人申请者的障碍。警务:政策与实践杂志, 9(1), 15-25。
柯林根,A.L.(2014)。妇女与警务奖学金:趋势和政策影响。女权主义犯罪学9(4), 367 - 381。
其他出版物
柯林根,A. L.和诺维奇,M.(2019)。性骚扰和歧视。C. Rabe-Hemp和V. Garcia(编)妇女维持世界治安:全球女警察融合的共同挑战和成功.罗曼&利特菲尔德。
克林根,A. L.(2019,冬季)。通过研究者-实践者伙伴关系增加女性参与警务工作。转化犯罪学.
克林根,A. L.(2019)。评价分析和结果部分:混合方法研究。在F. Pyrczak和M. Tcherni-Buzzeo (Eds.)中,学术期刊研究评价:现实评价的实践指南,第7部分.纽约州:劳特利奇。
考威尔,B.M.和克林根,A.L.(2017年3月)。研究简报:利用步行巡逻加强社区-警察关系。警察局长14日至15日。
考威尔,B.和柯林根,A.L.(2016)。一步一个脚印地融入社区。警察基金会,华盛顿特区。
柯林根,A.L.(2016)。女性与警察学院。妇女与犯罪百科全书。
柯林根,A.L.(2014)。《种族、强奸和不平等:一个历史的视角》,见S. Bowman(编),《狱后的肤色:美国监狱系统中的种族主义》。圣巴巴拉,加利福尼亚州:ABC-CLIO。
柯林根,A.L. &柯林根,J.A.《学院之外:通过社区参与学习社区警务》。美国警务思想.华盛顿特区警察基金会邀请演讲。2017年8月18日。
柯林根,A.L.(2018)。作者遇到批评者:在一个全男孩的俱乐部里茁壮成长:女警察和她们为平等而战。美国犯罪学学会年会上的小组成员:亚特兰大,乔治亚州。
柯林根,A.L.(2018)。女性对警察职业的看法:了解招募挑战。在亚特兰大美国犯罪学学会年会上发表的论文。
诺维奇,M.,克林根,a.l.,和亨特,G.(2018)。《他们不能搜查她》:警察队伍中的性别失衡如何导致对程序不公平的认知。论文发表于美国犯罪学学会年会:亚特兰大,GA特别议题小组(由妇女与犯罪司和女权主义犯罪学).
Allen, I. & Kringen, A.L.(2018)。军队性侵训练:军人对训练效能和有效方案内容领域的认知。在亚特兰大美国犯罪学学会年会上发表的论文。
柯林根,A.L.和J.A.(2017)。社区警务与学院:社区互动影响警察新兵的发展态度吗?在美国犯罪学学会年会上发表的论文:费城,PA。
诺维奇,M.和柯林根,A.L.(2016)。《他们不能搜查她:警察队伍中的性别失衡如何导致对程序不公平的看法》。在美国犯罪学学会年会上发表的论文,新奥尔良,洛杉矶。
M. Ndrecka和A.L. Kringen(2016)。司法再投资:现有文献述评。在美国犯罪学学会年会上发表的论文,新奥尔良,洛杉矶。
柯林根,A.L.和诺维奇,M.(2015)。“只是头发”还是“一切”:警务中理发政策的认知。在美国犯罪学学会年会上发表的论文:华盛顿特区
斯帕诺,R.,克林根,a.l.,和克林根,J.A.(2015)。警察观察数据可以用来研究警察越轨行为吗?来自一项针对警察的大规模观察研究的证据。在美国犯罪学学会年会上发表的论文:华盛顿特区
柯林根,A.L.(2014)。理解性别融合:女性新兵和警察学院。在日本东京举行的亚洲警察研究协会会议上发表的论文。
柯林根,A.L.(2014)。用顺序解释设计来理解警察学院课堂中的象征主义。在美国犯罪学学会年会上发表的论文:加州旧金山。
在媒体上
刑事司法实习医生安妮·克林根(Anne Kringen)一直在与奥斯汀警察局(Austin Police Department)的学员班合作,让警官重新定位为公仆,而不是战士。
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刑事司法副教授Anne Kringen评论了招聘新警察的过程。
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副教授兼副院长安妮•克林根(Anne Kringen)正与奥斯汀警察局(Austin Police Department)合作培训警察学员。
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刑事司法副教授安妮·李·克林根(Anne Li Kringen)是德克萨斯州奥斯汀警察局新任培训学院部门经理。
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刑事司法副教授安妮·李·克林根评论说,当女性成为警察时,这一领域会有更广阔的前景。
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刑事司法学院副教授兼院长助理安妮•李•克林根(Anne Li Kringen)表示,女性警官在招聘过程中经常被忽视。
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刑事司法助理教授兼助理主席安妮·克林根将在华盛顿特区的国会简报会上作证,讨论如何改善妇女和女孩的司法。
刑事司法助理教授安妮•李•克林根(Anne Li Kringen)评论了英美研究人员的做法。这些研究人员正利用行为经济学来改善警察局长的招聘工作,帮助他们努力实现员工队伍多元化。