标题

信息时代的人力资源会计:为了了解企业真实的财务状况，评估和资产负债表分类是必要的吗?

提交日期

1996

文档类型

论文

学位名称

会计学硕士学位

部门

会计

顾问

罗伯特·麦克唐纳

LCSH

人力资本——美国——会计，公司——美国——会计

没有打电话。纽黑文大学图书馆

AS 36 . n29 Acc. 1996第3号

摘要

财务会计的目标一直是提供有用的和相关的

一个企业的信息给投资者和其他用户做决策

目的。传统的会计体系只报告材料和人工成本，忽略了当今产品成本的很大一部分，即研究和成本

开发成本，提供服务的成本，以及最重要的成本

智力或人力资产。今天，现代企业的成功在很大程度上取决于企业所雇用人员的技能和知识基础的持续发展和管理。总统在公司年度报告中最受欢迎和经常使用的cliché信是，“我们的员工是我们最重要的，最宝贵的资产。”然而，读者在阅读报告的剩余部分时，会问自己:“这种对公司盈利负责的最重要资产的价值是什么?”，“该值位于报告中的什么位置?”以及“该资产为公司赚取了多少回报?”对于公司年报的读者来说，这些问题都找不到答案。正是因为这个原因，人力资源会计的支持者认为，获取、培训和发展员工的成本应该被确认并记录在组织的资产负债表上，以便经理、投资者和其他财务信息的使用者能够对公司过去和未来的业绩做出明智的决定。

本文试图回答将员工归类为人力资产、对其进行估值并将其记录在组织的财务报表中作为提供企业真实财务状况信息的一种手段的必要性问题。为此，本文研究了人力资源会计理论，阐述和评价了该理论的优点和缺点，试图通过展示Nabil Elias进行的实验结果来衡量人力资产知识对投资者和管理者的好处，最后提出了一个公司的现代答案，这一似乎无法解决的问题。

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