工业/组织心理学硕士
项目的结果
1。学生将掌握相关理论和技术核心领域的产业与组织心理学包括人才识别和开发、工作动机、培训、人力资源实践、组织和群体行为。
2。学生将学习如何使用获得的知识通过他们的类通过监督工作经验学习机会等实习,实习,案例研究和应用研究项目。
3所示。学生将进行应用组织研究和解释研究用于制造业务决策。
总共45学分要求的候选人工业/组织心理学文学硕士学位。这个学位候选人必须完成24学分基本程序的要求。另一个21学分(包括浓度、程序选项,和选修课)选择洽商项目协调员根据学生的学术和职业目标。学生也许不超过9学分选修课,直到他们已经满足了基本需求。9学分的选修课可能在其他部门,如工业工程、经济学、管理、市场营销、和公共管理。
转移信用
转让信贷允许来自其他机构的毕业生转让信贷政策详细的在此目录
论文
学生可以选择写一篇论文作为研究项目的一部分。论文必须显示清晰和原始的方式组织材料的能力并提出合理的结论。论文准备和提交必须符合毕业论文以及特定部门的政策要求。
程序选项
学生有机会开发一个项目,满足他们特定的需求和兴趣,选择从许多选修课和各种程序选项。这些选项包括一个论文,对于那些有兴趣在未来追求博士学位;实习,对于那些感兴趣的一个实际的介绍一个组织环境;或实习,对于那些已经使用。
选项1(论文)主要目的是为那些有兴趣继续教育博士学位项目。这个选项给学生必要的研究经验成功的进入并完成博士学位项目。
选项2(实习/实习)允许学生获得特殊技能的协调正式课程与实习或实习在一个组织设置。实习使学生工作经验有限的机会在合作组织或咨询公司工作。学生的实习经验是目前正在使用。
实习或实习的内容建立共同的合作组织,项目协调人,学生。学生需要一个全面的项目报告的分析和整合实习/实习经验与相关研究和课程。
选项3(批准选修课)由教师深思熟虑下选择选修课。选择选修课的目的是为学生提供广泛的跨学科的背景,补充学生的学术训练和利益。全面检查覆盖材料所需的心理学课程在这个选项是必需的。
项目的浓度
在每个项目选择上面所描述的那样,学生可能集中在industrial-human资源、组织发展、冲突管理、人才分析。浓度要求12学分选修课,算作21学分的一部分需要在选修课的选择(论文、实习/实习或批准选修课)的学生。如果选择集中,学生必须通知项目协调员以及注册。浓度不是必需的,如果学生的教育或职业目标最好可以满足没有这个专业化。
备注(s):
*本科准备统计学是先决条件。
* *选择与项目协调员咨询的学生的学术和职业目标。
集中在人才分析
学生选择这杆合格浓度能够运用数据分析的技术,工作场所和人才管理。具体地说,学生将配备源所需的知识和技能,分析和可视化工作相关数据通知决定和提出建议,加强组织的成功。作为一个跨学科的浓度,它将利用现有资源在Tagliatela Pompea商业学院和工程学院,以及特定的应用程序I / O心理学和人才管理。
在完成这个浓度的学生将能够:
1。检查当前人才分析的工具和技术,包括描述、预测和说明性分析,数据与数据可视化和讲故事。
2。开发知识和技能分析数据来解释趋势和预测结果与人才管理实践推动员工的成功
3所示。运用数据分析工具告知工作实践和政策。
这12个学分计入项目选项选择的选修课程。