人力资源理学硕士旨在培养人力资源领域的专业人士。该课程强调人力资源在实现企业竞争战略中所扮演的战略角色，同时为学生提供成为有效的人力资源领导者所需的知识和技能。具体重点将放在应对不断发展的人力资源领域所需的一套新兴人力资源能力和技能，包括全球化、多样性和包容性、企业社会责任和战略领导力。
学生将考察每个主要的人力资源职能领域，包括招聘和选择、薪酬和福利、绩效管理、员工关系、变革管理和学习与发展。学生还将学习关键的人力资源流程、人力资源分析，以及成为具有组织业务线和其他功能的战略业务合作伙伴所需的一套技能。
该项目要求36个研究生学分:21个核心课程学分，12个专业课程学分，3个受限选修课学分。
项目结果:
在课程结束时，学生将能够:
1.展示丰富的人力资源/业务管理实践知识，从而获得与人力资源职业相关的专业成功。
2.运用必要的战略思维，成为一个有效的商业伙伴。
3.论证推理，从而做出合乎道德、法律和社会责任的决策。
4.展示出色的口头和书面沟通能力。
(人才管理专业)
5.制定招聘、雇佣、培训、保留和激励多元化和全球化的员工队伍的计划。
(针对组织领导力课程)
5.展示与他人有效合作的互动技能，改变管理技能，以便在领导能力中具有影响力。
(适用于雇员关系集中课程)
5.在工作场所纠纷的管理和解决中有效地利用和应用冲突干预和谈判策略。