人力资源科学硕士课程旨在为专业人士在人力资源领域的职业发展做好准备。该课程强调人力资源在实现公司竞争战略中的战略作用，同时为学生提供成为有效的人力资源领导者所需的知识和技能。具体重点将放在新兴的人力资源能力和技能，以应对不断发展的人力资源领域，包括全球化、多样性和包容性、企业社会责任和战略领导力。
学生将研究每个主要的人力资源功能领域，包括招聘和选择、薪酬和福利、绩效管理、员工关系、变革管理以及学习和发展。学生还将学习关键的人力资源流程，人力资源分析，以及成为组织业务线和其他启用功能的战略业务合作伙伴所需的一系列技能。
该项目需要36个研究生学分:21个学分来自核心课程，12个学分来自三个集中课程之一，3个学分来自受限选修课。
项目结果:
在课程结束时，学生将能够:
1.展示丰富的人力资源/商业管理实践知识，从而获得与人力资源职业相关的成功。
2.运用必要的战略思维，成为一个有效的商业伙伴。
3.论证推理，从而做出符合道德、法律和社会责任的决策。
4.展示引人注目的口头和书面沟通能力。
(人才管理集中度)
5.制定计划，招募、雇佣、培训、留住和激励多元化的全球员工队伍。
(针对组织领导力集中度)
5.展示与他人有效合作的互动技能，并改变管理技能，从而在领导能力方面具有影响力。
(员工关系专题组)
5.有效地利用和应用冲突干预和谈判策略管理和解决工作场所纠纷。